公司工會舉辦2024年中高考優(yōu)秀生表彰座談會暨新入職大學生拓展培訓活動

    8月19日至21日，公司工會在博山區(qū)五陽湖拓展訓練基地舉辦2024年中高考優(yōu)秀生表彰座談會暨新入職大學生拓展培訓活動。公司副總經(jīng)理、工會主席張波參加座談會代表公司致賀辭，為中高考優(yōu)秀生頒發(fā)獎杯，并作總結(jié)講話。人力資源處處長竇浩群，工會副主席、人力資源處副處長孫秀芝參加座談會，中高考優(yōu)秀生、新入職大學生共20余人參加活動。

     此次為期三天的拓展培訓，主要包括組建團隊、培訓體驗等多項內(nèi)容。中高考優(yōu)秀生、新入職大學生隨機組成二個團隊，在交叉進行的拓展體驗過程中，各個團隊隊員緊密配合，完成了一個個難度高的挑戰(zhàn)項目，負責培訓的教練嚴格要求，每個項目結(jié)束后對活動效果進行點評，大家體驗到了成功的艱辛和喜悅心情，增進了友誼，增強了團隊意識和感恩意識。通過參與拓展項目活動，深刻感受到“三個共同提升”為核心的企業(yè)文化的影響力。

21日下午，2024年中高考優(yōu)秀生表彰座談會如期舉行。公司副總經(jīng)理、工會主席張波致賀辭并作總結(jié)講話，人力資源處處長竇浩群宣讀了公司工會《關于對公司職工子女2024年中高考優(yōu)秀生進行表彰的決定》，并分別為中高考優(yōu)秀生頒發(fā)獎杯。參會人員一起觀看了往屆優(yōu)秀高考生代表以錄制視頻的方式所作的發(fā)言；部分學生及員工代表現(xiàn)場談了個人心得體會。座談會由工會副主席、人力資源處副處長孫秀芝主持。

　　公司副總經(jīng)理、工會主席張波在賀辭中強調(diào)，多年來，我們企業(yè)在以王玉明董事長為核心的集團公司領導班子引領下，牢牢把握“三個獨特”（獨特管理模式、獨特企業(yè)文化、獨特發(fā)展道路）的內(nèi)在要求和發(fā)展方向，堅持新理念引領，加快改革發(fā)展步伐，發(fā)揚“鍥而不舍、吃苦耐勞、拼搏奉獻”的思想作風，擔當作為，開拓創(chuàng)新，克服重重艱難險阻，闖出了企業(yè)生存發(fā)展新天地。我們公司以實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力、員工整體素質(zhì)和家庭競爭力“三個共同提升”為核心的獨特企業(yè)文化，成為了支撐我們企業(yè)“大家庭”和員工“小家庭”相互促進、共同提升的寶貴精神財富，今后也必將成為推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和員工不斷成長進步的動力源泉。公司十分重視員工思想道德建設和家庭文化建設，長期堅持開展思想觀念轉(zhuǎn)變教育、好家風家庭創(chuàng)建活動、“重家教、立家規(guī)、樹家風”主題實踐活動、家庭讀書學習活動、道德標兵評選等一系列特色活動，引導員工及其家庭樹立正確的人生觀和價值觀，樹牢“把企業(yè)當家業(yè)、把職業(yè)當事業(yè)”的理念，抵御了社會上“拜金主義、利己主義”等不良思潮和負面價值觀的侵蝕，營造了團結(jié)友善、明禮誠信、風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的企業(yè)氛圍，增強了企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，更為重要的是把企業(yè)文化向家庭文化建設延伸，培育孝敬父母、關愛子女、夫妻和睦、家庭和諧的家庭美德，提高了員工及其家庭的工作學習能力，積累了更多的精神財富，讓員工和家庭及其成員在社會上更具有競爭力，立得更穩(wěn)、行得更遠。同時，在“三個共同提升”企業(yè)文化引領下，公司高度重視人才隊伍建設，把打造綜合素質(zhì)高的員工隊伍尤其是年輕骨干員工隊伍作為重要目標，著力在“引、留、育、留”等人力資源管理上下功夫，創(chuàng)造更有利于人才成長的環(huán)境和條件，為更大員工提供了實現(xiàn)自我人生價值和職業(yè)發(fā)展路徑的寬闊平臺和路徑。今年經(jīng)過公開招聘延攬9名碩士研究生及本科大學生成為公司員工，這是企業(yè)、員工雙向奔赴的結(jié)果，也是“三個共同提升”企業(yè)文化的具體體現(xiàn)，為公司發(fā)展充實了優(yōu)秀人才力量。

　　優(yōu)秀不是終點，而是持續(xù)前行的嶄新起點。希望同學們永懷家國情懷，常修立德之心，常懷感恩之心，保持勤奮好學、刻苦求知的精神狀態(tài)，把自律和踏實貫穿生活和學習的始終，不斷設定更高的目標，勇于挑戰(zhàn)自我；勇當大任，志在爭先，知行合一、腳踏實地地朝著奮斗的目標前進，在拼搏的青春中放飛人生夢想，成為國家的棟梁之材，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而貢獻智慧和力量。同時希望新入職的大學生員工們，發(fā)揚自身優(yōu)勢，虛心學習，勤于實踐，提升自我，努力成為企業(yè)改革發(fā)展的骨干力量，為打造不倒閉行業(yè)里不倒閉企業(yè)不懈奮斗。

　　最后，張波副總經(jīng)理作了總結(jié)講話。一是持之以恒地堅持“三個共同提升”企業(yè)文化，是員工的家庭競爭力持續(xù)提升的力量源泉。從九十年代末至今20多年來，我們企業(yè)著力加強企業(yè)文化建設，注重子女教育，注重家庭成員的素質(zhì)提升，注重家庭文化建設，王玉明董事長創(chuàng)造性地提出了“三個共同提升”的企業(yè)文化，即把“企業(yè)核心競爭力、員工的整體素質(zhì)和家庭競爭力”的共同提升作為企業(yè)文化的核心并長期堅持。這一企業(yè)文化的內(nèi)容把企業(yè)的發(fā)展與員工的素質(zhì)及員工的家庭緊緊聯(lián)系到了一起，作為中心工作常抓不懈，這是很多企業(yè)沒有做到的，也正是我們獨特企業(yè)文化的“獨特”之處。二是中高考的輝煌已經(jīng)成為過往，祝福孩子們成功面對新的人生挑戰(zhàn)。進市實驗高中的同學，要繼續(xù)保持昂揚的學習斗志，同時要正確面對變化，學會接受和認可，保持良好心態(tài)。考上心儀大學的同學，不能有松口氣、歇歇腳的想法，要轉(zhuǎn)換角色，盡快進入新的狀態(tài)，開始規(guī)劃下一步的人生之路。要理解感恩、學會感恩，以陽光的心態(tài)做一個行動派和自律派。

　　希望新入職的大學生能夠盡快融入到企業(yè)的大環(huán)境中，能夠盡快接受和融入企業(yè)的文化。近二十年來，我們持續(xù)開展“重家教、立家規(guī)、樹家風、提升家庭競爭力”等家庭文化活動，深入踐行王玉明董事長提出的“良好家風和家規(guī)是家庭最大的財產(chǎn)，遠比物質(zhì)財富更加珍貴百倍、更具持久傳承性”文化理念，并深入人心，得到了員工的廣泛認同。員工及家庭深度融入家風家規(guī)家庭教育，樹立了正確的價值觀人生觀，孝老愛親、關愛子女、愛國愛企、愛崗敬業(yè)、好學上進、睦鄰友愛等成為主流家風，家庭成員的綜合素質(zhì)得到了大幅提高，家庭教育水平上了新臺階。希望大家主動參與到企業(yè)文化及家庭文化建設中來，學懂弄通企業(yè)文化的內(nèi)涵要義，內(nèi)化于心，外化于行，深入踐行獨特企業(yè)文化，增強自己和家庭的競爭力。要盡快完成角色的轉(zhuǎn)變，提升自己的能力，深度融入熱電大家庭，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己特有的力量。